Проверка на честность

Для выявления обмана все чаще стали использовать детектор лжи. Этим аппаратом широко пользуются за границей не только специальные службы, но работодатели. Такой вид испытания устраивают при собеседовании, чтобы обнаружить тех, кто имеет какие-либо правонарушения. Также широко это устройство используют и в России.
Полиграф может использоваться при опросе граждан. Эта процедура безопасна, зато точно гарантирует достоверность ответа.
Кто может использовать детектор лжи? Пользоваться данным устройством могут не только специальные службы, частные детективные агентства, но и юридические (адвокатские) фирмы, частные компании. Однако, чтобы воспользоваться данным устройством нужно добровольное согласие граждан, это оговорено законодательством.
Для проведения устного опроса с использованием детектора лжи, необходимо соблюдать определенные правила:
- опрашиваемый обязательно должен дать письменное согласие на проведение процедуры;
- обязательно нужно ознакомить с теми вопросами, которые вы собираетесь задавать опрашиваемому;
- все полученные ответы должны оставаться конфиденциальными, доступ к ним может иметь только опрашиваемый человек и то лицо, которое задавало вопросы;
- если аппарат используется компанией для проверки сотрудников, обязательно должна соблюдаться статья 86 ТКРФ. В ней говориться, что нельзя задавать вопросы, которые касаются личной жизни опрашиваемого, его религиозных убеждений и политических взглядов.
Также существуют и другие ограничения, которые необходимо соблюдать при использовании детектора лжи:
- запрещается опрашивать человека, у которого имеется психическое или физическое истощение;
- запрещается использовать устройство, на психически на здоровых людях;
- нельзя пользоваться аппаратом при опросе людей с заболеваниями сердечночочудистой системы и органов дыхания;
- также не разрешается использовать детектор лжи, если опрашиваемый человек находиться в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических веществ.
Использование детектора лжи позволяет отыскать недобросовестных сотрудников, которые причастны к коммерческим преступлениям, хищениям, передачи важных сведений третьим лицам.
Сегодня использование полиграфа при приеме на работу сотрудника позволяет решить, кто из кандидатов действительно заслуживает получить вакансию. С его помощью можно определить, кто из сотрудников не добросовестно относится к своим должностным обязанностям.

Обратный звонок

Оставить заявку

Оставить заявку

Оставить заявку